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Future of Work

Arbeitsplätze demokratisieren sich

Teamunzufriedenheit, Silo-Denken, Micro-Management, Unverantwortlichkeit, fehlender Sinn, Intransparenz, Fehlender Einblick, Unfairness, Mangelnde Wertschätzung, unauthentisches Feedback  ->  Enttäuschung, Disengagement, Illoyalität, Sinnverlust, Ausbruch in Freelance und Change​

Tradierte Arbeitsmodelle sind nicht mehr zukunftsfähig.

FOR entwickelte deshalb ein „Organization Design“ -maßgeschneiderte Prinzipien für Teams von Effektivisten. Das Resultat: Hierarchiearm. Stärken-fokussiert.

Wir möchten bereits jetzt die Zusammenarbeit der Zukunft leben.

 

Prinzipien:

IDEEN über Hierarchie

Wir entwickeln unsere Systeme der Kollaboration weiter mit einem Ziel: Den besten Ideen Macht zu geben. 

Wir suchen nach Diversität für Varianz, Internationalität und Rundumblick in unserer internationalen Ausrichtung.

 

STÄRKEN über Positionen

Wir verstehen uns als Performance-orientiertes Unternehmen.

Wir analysieren Feedback, identifizieren Stärken, und verteilen auf diesem Fundament Stärke-basierte Rollen und Funktionen. 

Wir arbeiten Kreuz-funktional, um sicherzustellen, dass Kompetenzen und Stärken agil verteilt dort wirken können, wo sie benötigt werden.

 

GESUNDHEIT über Leistung

Wir errichten Prinzipien und Systeme zum Schutz von Physis und Mentalem eines Jeden.

Wir leben geplante Fokus-Zeit.

UMGEBUNG über Intentionen

Wir verstehen den großen Einfluss von Umgebung - physisch, digital oder kulturell.

Wir arbeiten auf 400 m2 im separiertem Entwicklungs-Büro und doch vernetzt und eingebettet im Design Tower, am Schwedenplatz / Wien.

Wir ermöglichen Qualitäts-Weiterbildung - aufgrund der Rasanz der Veränderung mit einem digitalem Fokus.

Wir leben Team-Kollaboration und innovieren Methoden der Zusammenarbeit in höchster Aktualität und Sinnhaftigkeit.

 

KOMPENSATION über Gehalt

Wir kompensieren Leistung nachvollziehbar und grundsätzlich weit über dem Durchschnitt.

Wir verteilen Leistungs-orientiert hoch variable Prämien, welche sich nach Teamerfolg sowie Einzel-Performance richten.

 

Klingt gut? Klingt wie die Zukunft?

Wir versprechen, niemals aufzugeben und die Konditionen immer weiter zu verbessern!

Im Gegenzug erwarten wir vom Team lediglich ein Grundprinzip: das Zusammenfinden der besten 3%. Die besten 3% ihrer Berufung, ihrer spezifischen Stärken oder Kompetenz.

 

Bereit dazu? Mehr Details? Lasst uns kennenlernen!

REACH OUT TO THE FUTURE

Produkte entwickeln beim Innovationsführer? 

Eine ganze Branche beeinflussen?

Eine der am stärksten wachsenden Branchen weltweit?

Demokratie fördern?

DEMOKRATIE STÄRKEN